Embedded Files
a. Kondisi pemenuhan Pelaporan Kinerja
Unit kerja telah melaksanakan rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024).
Undangan rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah ditandatangani Pimpinan.
Daftar hadir rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah menunjukkan keterlibatan Pimpinan.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah ditandatangani Pimpinan.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah memuat informasi target dan realisasi.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah memuat pembahasan masalah/kendala dan solusi/upaya yang telah dilakukan tiap IKS.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah memuat pembahasan rencana aksi/rencana tindak lanjut tiap IKS.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah memuat kesepakatan pihak yang melakukan tindak lanjut tiap IKS.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja setiap triwulanan (Triwulan II, III, dan IV tahun 2024) telah memuat kesepakatan batas waktu tindak lanjut tiap IKS.
Laporan Kinerja telah disusun dan diformalkan (ditandatangani pimpinan Unit Kerja).
Laporan Kinerja telah dipublikasikan pada PPID.
Laporan Kinerja telah disampaikan tepat waktu (tidak melebihi 21 Februari 2025).
Laporan Kinerja 5 periode terakhir (2020, 2021, 2022, 2023 dan 2024) telah disusun, diformalkan, dan dipublikasikan tepat waktu.
b. Kondisi kualitas Pelaporan Kinerja
Sistematika Laporan Kinerja telah memuat: Ringkasan Eksekutif, Bab I Pendahulan, Bab II Perencanaan Kinerja, Bab III Akuntabilitas Kinerja, dan Bab IV Penutup.
Laporan Kinerja telah dilengkapi tabel target kinerja jangka menengah sesuai Reviu Renstra 2020-2024.
Bab II Laporan Kinerja telah memuat PK tahun 2024 dengan tujuan, sasaran, dan indikator kinerja sesuai dengan Perka BPS Nomor 3 Tahun 2022.
Laporan Kinerja telah memuat seluruh pencapaian Sasaran Strategis dan IKS sesuai dengan Perka BPS Nomor 3 Tahun 2022.
Informasi target pada Laporan Kinerja telah konsisten dengan PK tahun 2024.
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan data kinerja yang memadai antara target tahun 2024 dengan realisasi tahun 2024.
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan data kinerja yang memadai antara target tahun 2024 dengan realisasi tahun 2024 yang konsisten dengan FRA Triwulan IV tahun 2024.
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan realisasi tahun 2024 dengan target Renstra tahun 2024 yang selaras dengan notulen monitoring capaian Renstra.
Laporan Kinerja telah memuat evaluasi dan analisis per indikator kinerja sasaran yang selaras dengan notulen monitoring capaian Renstra
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan realisasi tahun 2024 dengan realisasi tahun 2023.
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan realisasi tahun 2024 dengan realisasi tahun 2022.
Laporan Kinerja telah memuat tabel perbandingan realisasi tahun 2024 dengan realisasi tahun 2021.
Perbandingan pada Laporan Kinerja telah dilengkapi dengan analisis.
Laporan Kinerja telah memuat informasi perbandingan capaian kinerja total periode 2020-2024.
Laporan Kinerja telah memuat perbandingan capaian kinerja 2024 di Unit Kerja dengan capaian kinerja 2024 di level nasional (dalam/antar eselon I/II).
Laporan Kinerja telah memuat analisis terkait perbandingan kinerja serta rekomendasi perbaikan kinerja kedepannya.
Seluruh capaian kinerja pada Laporan Kinerja telah didasarkan atas data yang valid dan dapat diandalkan.
Laporan Kinerja telah memuat analisis atas ketercapaian kinerja setiap IKS.
Laporan Kinerja telah memuat evaluasi atas capaian kinerja setiap IKS disertai masalah/kendala dan solusi/upaya dalam upaya mencapai target kinerja.
Analisis dan evaluasi atas capaian kinerja setiap IKS pada Laporan Kinerja telah sesuai dengan notulen pembahasan FRA Triwulanan tahun 2024.
Laporan Kinerja telah memuat informasi efisiensi anggaran.
Laporan Kinerja telah memuat upaya-upaya efisiensi yang telah dilakukan.
Laporan Kinerja telah memuat nilai/kuantifikasi efisiensi yang telah dicapai hasil dari upaya yang telah dilakukan.
Bab III Laporan Kinerja telah memuat informasi rencana perbaikan ke depan pada setiap indikator yang selaras dengan notulen FRA triwulan IV 2024 atau monitoring capaian Renstra 2024
Bab IV Laporan Kinerja telah menjelaskan Informasi rencana perbaikan secara umum hasil kesimpulan dari pembahasan rencana aksi atau tindaklanjut yang telah dijelaskan pada Bab III.
c. Kondisi pemanfaatan Pelaporan Kinerja
Rapat evaluasi capaian kinerja triwulan IV tahun 2024 telah dihadiri seluruh/sebagian besar pegawai.
Telah terdapat pembagian kinerja berdasarkan matriks peran hasil Pimpinan dan Ketua Tim (JFT) tahun 2024.
Informasi dalam laporan kinerja berkala telah digunakan dalam penyesuaian aktivitas untuk mencapai kinerja yaitu dengan pelaksanaan tindak lanjut hasil rapat evaluasi capaian kinerja triwulan IV tahun 2024 telah didukung dengan bukti yang memadai.
Notulen rapat evaluasi capaian kinerja triwulan IV 2024 telah menjabarkan informasi penyesuaian anggaran untuk mencapai kinerja.
Laporan Kinerja telah memuat informasi realisasi anggaran keuangan tiap sasaran strategis.
Unit Kerja telah memiliki mekanisme reward and punishment yang telah dilegalkan pada level tim/pegawai untuk tahun 2024.
Reward and punishment tahun 2024 telah didukung kertas kerja yang telah dilegalisasi.
Kriteria dalam kertas kerja telah menggunakan minimal 1 (satu) kriteria kinerja untuk tahun 2024.
Bukti reward and punishment untuk tahun 2024 telah konsisten dengan kertas kerja.
Informasi dalam Laporan Kinerja selalu mempengaruhi perubahan budaya kinerja organisasi dengan seluruh pegawai pada Unit Kerja telah menyusun SKP Penilaian 2024 pada Aplikasi KipApp.
Page updated
Google Sites
Report abuse